Of je nu lang of kort in het onderwijs werkt: iedereen - manager én leerkracht - heeft wel eens behoefte aan iemand die je een spiegel voorhoudt, iemand die je helpt bij bepaalde situaties, die je weer fris naar je werk laat kijken. Kortom: aan een coach.

Wanneer is coaching geschikt?
Coaching is uitstekend in te zetten bij vragen als:
-Hoe zorgen we dat een individuele leerkracht met specifieke problemen weer goed gaat functioneren?
-De startbekwaamheid van de nieuwe leerkrachten, dus ook van zij-instromers, valt tegen. Wat kunnen we doen om ze goed op de rails te krijgen?
-Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze leerkrachten goed blijven functioneren en hun enthousiasme voor het vak behouden?
-Op een van onze scholen botert het niet meer tussen de directie en het team. Hoe los ik dat op?
-Hoe kunnen onze interne begeleiders hun coachende taak op school nog beter uitvoeren?
-Onze organisatie is enorm in ontwikkeling. Hoe kan ons management zijn functioneren nog meer verbeteren?
-Door de vernieuwing binnen onze school verandert de rol van leerkrachten. Hoe krijgen zij meer grip op hun nieuwe rol?

Werkwijze:
PB adviseurs kiest aan de hand van de specifieke klantvraag een specialist. Op deze wijze zijn de bij PB adviseurs aangesloten creatieve, inhoudelijke en strategische zelfstandige professionals verzekerd van integrale projectbegeleiding en centrale communicatie met de klant, zodat zij zich kunnen concentreren op datgene waar ze goed in zijn.
De klant zit niet met meerdere partijen om tafel. Op deze manier weten alle partijen dus van elkaar waar ze mee bezig zijn en hier ook wederzijds voordeel uit te halen.
Simpel toch? Eén gezicht, duizend talenten. PB adviseurs!

Meer weten? Bel 06-20659225 voor een vrijblijvende afspraak met een van onze adviseurs.